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El Gobierno Nacional oficializó la Ley N° 27.802 , luego de su aprobación definitiva en el Senado hace una semana.  La norma de la Reforma Laboral , publicada mediante el Decreto 137/2026 en el Boletín Oficial entra en vigencia a partir del día de la fecha. El escenario laboral argentino del ámbito privado cambia sus reglas de juego. Estos son los puntos fundamentales que impactarán en la estructura de costos de las empresas y de los salarios de los trabajadores: 1. Salarios: Multi moneda y Productividad La ley flexibiliza las formas de pago y permite una mayor negociación por desempeño: Medios de pago: Se habilita el pago en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Salario Dinámico : Se crea esta figura para convenios colectivos o por empresa. Permitirá bonificar el mérito personal o la productividad , dándole un marco legal a incentivos que antes solían ser foco de conflicto judicial. 2. El nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL) Es el cambio más profund...

El nuevo esquema busca que las empresas pre financien las indemnizaciones con costo neutro, pero el verdadero interés del equipo económico radica en la creación de una caja estratégica para el mercado de capitales. El Congreso Nacional de Argentina está tratando la reforma laboral que se aprobaría en los próximos días. El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) se presenta como uno de los pilares de la reforma laboral en Argentina , con el objetivo de que va a disminuir el costo laboral para las empresas. Técnicamente, el FAL es un fondo acumulativo individual por empresa destinado a cubrir las indemnizaciones por despido. Este se nutre a través de aportes mensuales obligatorios que los empleadores realizan sobre su masa salarial. No obstante, el diseño de la ley establece una carga diferenciada según el tamaño de la compañía:  Las grandes empresas deben aportar el 1%. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) están obligadas a contribuir con un 2,5% mensual. Para garantizar que...